Selección del Personal
Se produce una vez que se ha reclutado al personal ya sea de manera interna o externa, en donde se procede a seleccionar cual es el candidato mas indicado para cubrir una determinado puesto de trabajo.
Encontrar las personas adecuadas es un proceso subjetivo y de comparación, lo cual permitirá decidir sobre que individuo es el adecuado para el puesto y el perfil de la organización.
La selección del personal puede ser realizada internamente o por otras organizaciones que se encarguen de este proceso.
Una correcta selección de personal determinará la calidad global de los recursos humanos en la organización.
Una selección de personal inadecuada trae situaciones deficitarias ocasionando déficit en la tarea a desarrollar y malestar en los grupos de trabajo.
Con respecto al circuito de selección de personal, la información de los postulantes que se obtiene en el proceso de reclutamiento, permite el inicio del proceso de selección de personal.
Seguidamente se tiene que elegir las técnicas de selección.<nabble_embed>
Las técnicas pueden ser:
En una sola etapa, la cual se basa en la decisión de los resultados en una sola prueba.
En forma secuencial, es decir en varias etapas en donde se evalúan los resultados con el fin de agotar la información necesaria para la toma de decisiones.
La entrevista de selección
Se refiere a una manera tradicional para obtener la información sobre los candidatos propuestos. Resulta ser útil en el caso de que solo existiera un número reducido de postulantes.
Durante el proceso de selección la entrevista personal es uno de los pasos más importantes para saber si se acepta o no a un candidato en el puesto.
La entrevista debe ser realizada con habilidad y tacto para producir los efectos esperados.
Es uno de los métodos más utilizando pero también con una alta carga de subjetividad. Los resultados dependen en gran parte de la capacitación del entrevistador y de la planificación de la entrevista
Con respecto al entrevistador éste deberá tener el siguiente perfil:
Humildad
Objetividad
Hablar lo necesario
No tener prejuicios ni tampoco opiniones externas
Madurez, serenidad
Ser claro
Convocar la respuesta del entrevistado
Capacidad de analizar la información
Resumiendo podemos decir que la entrevista personas requiere de una:
Preparación previa
Crear un ambiente adecuado
Profundizar los aspectos relacionados con el puesto
La evaluación del candidato </nabble_embed>
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